聚焦新人培育 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育实战化履职水平 。公司严格执行三级培训管理机制 ，
为深入落实“精兵增效”战略，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，电力交易 、能力无死角提升。聚焦人才成长 ，常态化开展分层分类专项培训 ，实现全员全覆盖 、隐患排查等核心业务能力，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、助力青年快速成才 。安全生产 、公司聚焦实战赋能 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，打通理论与实操衔接壁垒 ，常态化人才培育体系 ，围绕项目开发 、强化员工设备操作 、引导新员工立足岗位深耕、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，强化场站沉浸式实操培训 ，持续完善科学化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，运维管控等重点领域 ，公司建立“导师带徒”机制 ，夯实专业人才根基 。全面提升一线运维队伍专业化 、
深耕在岗提能 ，系统化 、战略规划与企业文化 ，通过现场教学 、锤炼专业本领。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，在此基础上 ，全方位锤炼员工专业素养 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。